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sábado, 5 de setembro de 2009
sexta-feira, 4 de setembro de 2009
quarta-feira, 2 de setembro de 2009
Características de uma equipa
Características de uma equipa
Uma “equipe de sucesso” pode ser descrita como “um grupo de indivíduos que trabalham em conjunto a fim de atingirem metas comuns.
Geralmente, uma equipe assim destaca-se:
Pela união
Pela organização própria
Pelo apoio mútuo
Pelo fato de ser pequena.
Pela união
Todos os membros de uma equipe de sucesso são unidos. Todos os esforços vão em uma única direcção para completar um trabalho específico e/ou alcançar alguma meta comum a todos.
Pela organização própria
A tendência de uma equipe de sucesso é criar sua própria estrutura, na qual seus componentes desempenham papéis diversos, dependendo da ocasião, de acordo com as necessidades e aptidões. Um membro com experiência em uma tarefa especial pode organizar as outras por um certo período. Já um outro membro assumirá outra tarefa, com a qual se familiariza mais. Desenvolve-se, assim, paralelamente a essa estrutura, um código informal, sem palavras, que todos acatam.
Pelo apoio mútuo
Os componentes de uma equipe de sucesso invariavelmente demonstram cooperação total uns com os outros na realização de um trabalho e/ou no cumprimento de uma meta, compartilhando tarefas de acordo com as aptidões, orientando e direccionando, coordenando deveres e atacando problemas conjuntamente. Todos se apoiam mutuamente. Isso se observa quando um colega de serviço toma para si certos encargos, quando alguém se encontra sobrecarregado de serviços ou está atravessando algum tipo de dificuldade. É inevitável que um ajude o outro.
Pelo facto de ser pequena
De um modo geral, as equipes de sucesso são relativamente pequenas, a fim de se ampliarem as capacidades de organização e de administração por parte de seus componentes: as tarefas são divididas de forma justa, as ideias e opiniões compartilhadas abertamente, a identificação dos problemas e suas soluções, mais rápidas. Cinco é o número mais frequentemente apontado como ideal — acima disso, as discussões levam mais tempo, e enquanto dois ou mais participantes se destacam, os outros não conseguem participar satisfatoriamente, um número ímpar é mais sensato, evitando empates quando devam ser tomadas decisões. Trabalho realizado por: Manuel Sousa
Uma “equipe de sucesso” pode ser descrita como “um grupo de indivíduos que trabalham em conjunto a fim de atingirem metas comuns.
Geralmente, uma equipe assim destaca-se:
Pela união
Pela organização própria
Pelo apoio mútuo
Pelo fato de ser pequena.
Pela união
Todos os membros de uma equipe de sucesso são unidos. Todos os esforços vão em uma única direcção para completar um trabalho específico e/ou alcançar alguma meta comum a todos.
Pela organização própria
A tendência de uma equipe de sucesso é criar sua própria estrutura, na qual seus componentes desempenham papéis diversos, dependendo da ocasião, de acordo com as necessidades e aptidões. Um membro com experiência em uma tarefa especial pode organizar as outras por um certo período. Já um outro membro assumirá outra tarefa, com a qual se familiariza mais. Desenvolve-se, assim, paralelamente a essa estrutura, um código informal, sem palavras, que todos acatam.
Pelo apoio mútuo
Os componentes de uma equipe de sucesso invariavelmente demonstram cooperação total uns com os outros na realização de um trabalho e/ou no cumprimento de uma meta, compartilhando tarefas de acordo com as aptidões, orientando e direccionando, coordenando deveres e atacando problemas conjuntamente. Todos se apoiam mutuamente. Isso se observa quando um colega de serviço toma para si certos encargos, quando alguém se encontra sobrecarregado de serviços ou está atravessando algum tipo de dificuldade. É inevitável que um ajude o outro.
Pelo facto de ser pequena
De um modo geral, as equipes de sucesso são relativamente pequenas, a fim de se ampliarem as capacidades de organização e de administração por parte de seus componentes: as tarefas são divididas de forma justa, as ideias e opiniões compartilhadas abertamente, a identificação dos problemas e suas soluções, mais rápidas. Cinco é o número mais frequentemente apontado como ideal — acima disso, as discussões levam mais tempo, e enquanto dois ou mais participantes se destacam, os outros não conseguem participar satisfatoriamente, um número ímpar é mais sensato, evitando empates quando devam ser tomadas decisões. Trabalho realizado por: Manuel Sousa
terça-feira, 1 de setembro de 2009
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